我是一名重症监护室的合同制护士，因神经衰弱和抑郁症不能在现在科室胜任工作，可单位找各种理由不给调换科室，无奈之下只能请病假，现在已经请了半年病假了，可是病情没有好转，单位也不给换科，还在合同
更新时间：2015-07-15 13:52:48人浏览
问题描述：
我是一名重症监护室的合同制护士，因神经衰弱和抑郁症不能在现在科室胜任工作，可单位找各种理由不给调换科室，无奈之下只能请病假，现在已经请了半年病假了，可是病情没有好转，单位也不给换科，还在合同期内，重点是！！！我以前没有这些疾病，跟这里上班付出了那么多缺换来一堆病。而且每月基本工资连一千都没有。会不会直接解除我的劳动合同？我应该怎么办？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
根据你的工作年限，确定你的医疗期，如果在医疗期内，单位是不能与你解除劳动关系的。我是缪红琰律师，处理过大量劳动争议案件，如需进一步咨询，可直接来电。
2015-07-14 23:18:43
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