病假期间为何不能另谋职业？
导读：
核心内容：对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。具体内容接下来由法律快车劳动法小编结合案例为你讲解。
张师傅是一家面粉厂的电工，4个月前，在一次作业中从梯子上滑落，致使脊椎受伤。企业按照医院的诊断，同意他休假6个月，并按规定向他发放工资。经过几个月的治疗，他身体基本恢复，便悄悄地来到一家装修公司从事电器安装、电路改造等方面的工作，每天能赚50元。
面粉厂得知张师傅在休病假期间“另谋职业”后，便通知他到指定医院复查。复查结果为伤情基本痊愈。该厂要求他立即回厂上班，做一些力所能及的工作。他以病假没有休完为由拒绝，企业劳资人员严肃地通知他，休病假期间是不能“另谋职业”的，他如果不回厂上班就停发工资，并按旷工处理。
从常理上讲，张师傅是因为有病不能从事工作才休假的，既然是休假，就要好好休息，加强治疗，及时康复，争取早日重返工作岗位。如果说，张师傅身体健康状况已经基本恢复，能够到外边干活赚外快了，那么也就应该能够回厂上班了。
从有关规定来看，休病假期间“另谋职业”也是被禁止的。根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。1992年，劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等五部委就已经下发《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)。其第2项规定：“伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。”第3项规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”
总而言之，在休病假期间“另谋职业”，既有悖常理，也与有关的规定相违背，是不允许的。
面粉厂要求张师傅放弃“另谋职业”，并立即回厂工作是符合有关规定的，是正确的，张师傅不应拒绝。既然张师傅身体已经基本康复，就要及时回厂工作，免得带来不必要的麻烦。
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