公司是每月规定5天假,却没算星期六或星期天是加班的,调休算加班,最低低薪1160,我公司是属嘉兴地区的,上班是十二小时制的,请问周末不算加班且也没有一月二十二天的工作时间来算工资,这算不算违反劳动法

更新时间:2016-02-22 07:11:36人浏览
问题描述:
公司是每月规定5天假,却没算星期六或星期天是加班的,调休算加班,最低低薪1160,我公司是属嘉兴地区的,上班是十二小时制的,请问周末不算加班且也没有一月二十二天的工作时间来算工资,这算不算违反劳动法
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周雪峰律师
服务地区-上海上海
建议咨询当地劳动局,问题还不是很清楚。
2015-05-26 16:28:12
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
违法劳动法规定。。
2015-05-29 20:32:08
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
违法劳动法规定。
2015-05-26 17:28:32
邢伟华律师
服务地区-上海上海
建议咨询当地劳动局
2016-02-22 07:11:36
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
建议咨询当地劳动局,问题还不是很清楚。
2015-11-11 01:45:55
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2015-05-26 21:08:32
韦云律师
服务地区-上海上海
如果实行标准工时制,算违反劳动法。
2015-05-26 18:24:14
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