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劳务派遣应由派遣单位解除合同
劳务派遣用工中,派遣单位和劳动者是劳动关系的双方当事人,实际用工单位相对于派遣单位和劳动者来说是第三方,但由于劳务派遣用工中,雇佣与使用相分离的特性,在实践中,
解除合同
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劳务派遣公司的性质
根据我国法律规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
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是不是工伤不是用人单位说了算,也不是劳动者自己说了算,而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定,你可以自己准备齐相应材料之后到统
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你好:各地拆迁补偿政策不同,建议咨询当地征拆办。
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如果进行派遣工作,应该签订相关劳务派遣合同,进行约定
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到 公司 咨询 办理。
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工伤期间的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条,它规定了在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。这种计算方式适用于大部分类型的工伤,因为工伤期间员工无法正
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不合法,单位的扣工资行为违法
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您好,建议申请劳动仲裁的
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试用期被公司无故辞退,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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