工伤未报处理
更新时间：2015-05-12 11:24:38人浏览
问题描述：
关于工伤当时报了工伤，而单位未报，这种情况应该怎么处理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
若因工作原因而导致伤害，可以申请工伤认定，对于工伤认定问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2015-05-12 10:17:16
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
您好，是否属于工伤，要进行工伤认定。属于工伤的，可要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，而具体赔偿要结合工资等因素而定。建议与单位协商解决
2015-05-12 10:05:07
服务地区-四川成都
你的情况属于工伤，可以要求单位或自行劳动保障局申请工伤认定；工伤被认定后再申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级；工伤赔偿项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，如果已经构成伤残，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的工资水平、住院时间等实际情况确定。
上述情况确定后你可以与单位协商，也可以委托律师与对方协商；协商不成可以申请劳动仲裁。
2015-05-12 10:32:18
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