劳动合同未到期,公司提前解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿

更新时间:2016-03-25 07:06:24人浏览
问题描述:
我于2013年6月1日与公司签订一年劳动合同,过了一年到2014年6月1日又继续签了一只工作到现在,工作期间本人没有违反公司纪律,公司于2015年3月9日书面通知我将要提前解除劳动合同,说提前一个月通知我解除合同于2015年4月8日前到行政人事部办理解除劳动合同手续。可是合同应该到2015年5月31日才到期。那公司应该要支付几个月的工资作为赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
公司与你解除劳动关系的理由是什么? 如果是违法解除,你可以要求4个月的工资进行赔偿 。
2015-03-11 20:29:55
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
单位支付代通金可以解除劳动合同的,。协商处理,不成的就起诉解决
2015-03-15 14:27:17
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你可以要求4个月的工资进行赔偿
2016-03-25 07:06:24
韦云律师
服务地区-上海上海
公司与你解除劳动关系的理由是什么? 如果是违法解除,你可以要求4个月的工资进行赔偿。
2015-03-10 11:55:47
刘琴律师
服务地区-上海上海
单位应该是非法解除,可以主张双倍赔偿。
2015-03-10 11:43:11
请问应该赔偿几个月的工资
追问 2015-03-10 11:45:18
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍赔偿
2015-03-10 11:40:06
请问应该赔偿几个月的工资
追问 2015-03-10 11:44:35
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,单位支付代通金可以解除劳动合同的,
2015-03-10 11:34:45
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