公司裁员，我应得的补偿
更新时间：2010-07-17 09:13:55人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
无理裁员应该补偿：按工作年限每满一年给一个月工资标准的经济补偿金，而且无正当理由提前解除合同属于违法解除，应该支付双倍补偿金；
要求劳动者编造辞退的事实是不合法的，目的是把过错归责于劳动者，逃避对劳动者的经济补偿。
2010-07-17 08:35:37
服务地区-天津天津
不合理也不合法您可以去劳动仲裁申请要求对方继续履行合同建议不要再在辞退书上签字。对方的经济补偿金计算方式也不正确。可以电话咨询或面谈
2010-07-17 09:13:55
服务地区-浙江金华
关键是辞退你是否合法？违法解除的可以主张！
解除劳动合同的法定条件
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。
2010-07-17 08:37:47
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