公司裁员赔偿,公司裁员补偿
更新时间：2008-02-19 12:06:49人浏览
问题描述：
我与广州诠星网络科技有限公司天津分公司于05年12月1日签定了劳动合同,此合同从05年12月1至07年11月30日,现合同已到期于07年12月1日续签了劳动合同,期限从2007年12月1日至2009年11月30日止,但本月公司要裁员,并且工资做到了这个月的20号,(注明:没有提前30天通知我)说补偿我两个月的工资,但我没有同意,请问像我这样的公司应该怎样给我补偿.应该补偿几个月的工资.
另还有一件事情想咨询一下.我合同上的工资是每个月1000元的基本工资,加上200的岗位公司,但06年开始公司给员公交保险,于是给所有员工基本工资都上涨了200元,我这个岗位的工资都调整到了1400元,可是只有我的给拉下了,这两年我一直和经理反应过,经理一直说跟公司协调,说给公司打了报告,可是公司迟迟没有给我涨工资,后来我又问经理我这个事情怎么处理了,经理以分公司现在效益不好为由,说再等等,暂时不能给我涨,结果年后现在公司就裁员了,请问像我这样的,可以在裁员时向公司提出补偿吗>?应该怎样补偿呢.谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员.
用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工的意见； 裁减人员方案经向劳动行政部门报告。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行。
如不符合上述规定裁员无效，可仲裁解决。
2008-02-19 12:06:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；2、如果劳动者存在《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求2个半月的经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员应当符合相关的规定！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一方未履行刑事和解协议的，另一方能申请强制执行。公安机关、人民检察院、人民法院主持制作和解协议书，与民事调解书具有同等的法律效力，如果犯罪分子或其亲属不履行，被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行为人打架致人轻伤，可以由双方对赔偿事项进行协商。赔偿的项目主要有医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和对方协商，协商不成的话可以起诉要求对方履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如你所述包庇罪的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如你所述包庇罪的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师起草。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询