离职后公司压了半个月工资说等到下个月15号打到卡里。这样算是违法拖欠工资吗,私人小公司没有签劳动合同,该怎么办,。我有公司叫我去结算上个月工资的短信这算证据吗?

更新时间:2015-01-23 11:01:02人浏览
问题描述:
离职后公司压了半个月工资说等到下个月15号打到卡里。这样算是违法拖欠工资吗,私人小公司没有签劳动合同,该怎么办,。我有公司叫我去结算上个月工资的短信这算证据吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就以上问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)
2015-01-21 13:15:44
在去年8月在哪里上班今年1月15离职我有他叫我去拿12月工资的短信是公司老板发的短信这算证据吗
追问 2015-01-21 13:39:30
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
可以申请劳动争议仲裁的。
2015-01-21 13:40:38
你帮我处理需要多少钱
追问 2015-01-21 16:26:16
丁磐律师
服务地区-四川成都
对于此种情况,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满一年,需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满半年的,需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的,则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的,可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
2015-01-23 11:01:02
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