辞退员工赔偿金怎么算

更新时间:2015-01-10 21:52:44人浏览
问题描述:
我单位现在要辞退一名员工,是因为岗位变动原因,该员工是董事长秘书,现在董事长常年不在单位,就不需要此岗位了,要辞退这名员工,该员工入职9个月,是按一年赔偿一个月工资算吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹学梅律师
服务地区-北京北京
你好,这种情况属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿金即2个月的工资
2015-01-09 10:32:18
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-01-09 10:39:51
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
是的。。。。
2015-01-09 10:47:16
徐浩律师
服务地区-北京北京
单位违法辞退支付赔偿金
2015-01-10 21:52:44
王增辉律师
服务地区-北京北京
需要支付双倍的经济补偿金即2个月的工资
2015-01-09 13:55:03
李建成律师
服务地区-北京北京
这是不合法的
2015-01-09 11:44:12
家权团队律师
服务地区-北京北京
你好,可以先协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权。
2015-01-09 10:54:57
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,咨询主管单位。
2015-01-09 10:41:55
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-01-09 10:29:20
彭宇明律师
服务地区-北京北京
单位违法辞退,需要支付该员工经济赔偿金,
2015-01-09 10:26:40
曹海洋律师
服务地区-上海上海
是这样计算的
2015-01-09 10:24:55
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