旷工员工能通过邮件被解雇，因为邮件属于书面通知的一种形式。但是要合法解雇旷工的员工，就应当按照合法流程进行辞退。旷工与员工被辞退的一般也不会记录在人事档案中

　　工厂员工离职领导拒绝签字的话不需要采取特别的措施，因为法律明确规定，如果劳动者要解除劳动合同，依法通知用人单位即可，不需要经得用人单位的同意。此外，如果用人

　　员工自动离职企业应当按照法律规定履行自己的义务，包括依法出具离职证明；办理社保转移手续等。如果用人单位在和劳动者解除劳动关系后不履行配合义务的话，那么将要承

　　用人单位不能随意调岗位的，需要与劳动者进行协商。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　用人单位需要给劳动者支付赔偿金情形的是存在用人单位有违法行为，导致劳动者离职的，用人单位主动提出解除劳动合同的或违法解除劳动合同等。违约赔偿金无力支付可以与

　　工伤事故企业应该承担工伤保险赔偿责任。工伤事故企业不予处理可以找劳动行政部门投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，双方对仲裁裁决有异议的，可以向法院起诉。

　　调整工作岗位不能再次约定试用期。同一用人单位在与劳动者订立劳动合同时只能约定一次试用期，若该劳动合同的期限不满三个月的，则不能约定试用期。调整工作岗位后原合

　　我国劳动法规定用人单位必须足额按时发放员工的劳动所得，不得恶意拖欠、扣发工资。那么用人单位拖欠工资要承担什么责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快

　　在出现公司裁员的情况时，对于员工来说，自己被裁的话，是失去了工作的，这个时候是可以要求公司进行赔偿的，那么公司裁员支付赔偿金情形？为了帮助大家更好的了解相关

公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清

我们在公司上班的时候都是用人单位和劳动者互相考核的一个过程，双方都有选择的权利，用人单位可以考核劳动者的工作是否符合标准，而劳动者可以考虑该岗位所提供的工资福利

　　派遣工作是很常见的，但是如果派遣工不符合用工单位的需求，就可能发生退回的情况。那么为了让大家能够详细了解派遣工退回程序是怎样的的相关法律问题，下面将由法律快