无缘无故被辞退的处理办法有，劳动者可以向和用人单位协商，协商不成的，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，

　　一般员工旷工三天可以算自动离职，具体情况是由公司规定的，员工旷工的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工离职的，用人单位也应该根据员工实际工作天数全额支付工资。

　　企业辞退员工提前一个月通知如果是合法辞退的则不需要支付赔偿金，但如果是无故辞退的则是需要支付补偿金，如果是违法辞退的则需要按照补偿金的两倍支付赔偿金。

　　用人单位可以开除员工，但是需要是在合法的条件下才可以开除。如果是员工严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事

　　经济性裁员是指的用人单位由于经营不善等经济原因，而一次性辞退部分劳动者的情形，经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。对于被经济性裁员的员工，用人单位是需要

　　离职后公司年终奖不给可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以在十五日内向人民法院依法提起诉讼。年终奖的发放方式包括“双薪制”、

　　辞退是否需要赔偿员工需要看是因为什么原因被辞退的。如果是劳动者存在过错的；给用人单位造成了重大损失的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规

　　被单位劝辞要注意除非有明确证据证明单位同意，才可以不去上班。单位如果以旷工为由辞退的，应当查明单位是否存在并经民主程序公示该项规定。同时还应向单位主张支付经

　　无故辞退员工该赔偿多少钱法律没有具体的数额规定，赔偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是劳动者在解除合同前

　　员工被辞退只有在法定情形下才能获得经济补偿金。如果是正常程序辞退员工，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿金；如果公司违反法律规定辞退员工，应当双倍支付经

　　无故旷工几天视为自动离职法律没有明确的规定。如果用人单位有具体的旷工管理规定的话，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同。一般情况下无故旷工三天

　　被开除了可以索要赔偿。根据我国的法律规定可知，劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。但如果是员工存在重大过程致使