没签合同被解雇赔偿金标准是用人单位向劳动者支付经济补偿金以及未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿金是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　新劳动法辞退赔偿多少要看具体情况。我国法律规定，用人单位非法辞退员工的要承担一定的赔偿责任，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

　　公司裁员经济补偿标准是如果属于合法裁员用按照劳动者工作年限计算经济补偿金；如果不属于合法裁员应向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。裁员仲裁时效是一年。

　　公司裁员补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员拒绝支付经济补偿金的，那么劳动者可以依法申请劳动

　　辞退怀孕员工应该按照违法解除劳动合同的情况，按照工作年限×离职前12月的平均工资×2倍的标准支付赔偿金，并且需要赔偿怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　单位一般不会辞退怀孕女职工，但若该职工存在严重违法违纪的行为，单位也有可能辞退怀孕女职工。孕期女职工享有多项劳动权益，用人单位不得延长其劳动时间。

　　用人单位能裁减人员的情形包括进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、经营方式调整等。被公司裁员了是有赔偿，前提条件是公司违法裁员，用人单位应当支付二倍经济

　　试用期内被裁员是否能得到赔偿要看具体的情况，如果是公司的原因导致裁员的则公司需要进行赔偿，如果是试用期内的员工没有到达公司的岗位需求被裁员的不会有经济补偿。

　　怀孕九个月被公司开除，可以要求公司按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付双倍补偿金，公司拒绝支付的，可以去申请劳动仲裁。

　　公司裁员补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬

　　辞退怀孕员工该做经济补偿标准的二倍赔偿。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能够解除劳动合同，否则要承担经济补偿标准的二倍赔偿的法律责

　　无故开除员工是由《劳动合同法》进行规定的，具体规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。