计算用人单位赔偿金费用的方式是：根据经济补偿金数额的二倍进行计算即可。在司法实践当中，用人单位应当向劳动者支付赔偿金却拒绝支付的话，劳动者可以依法申请劳动仲

　　公司罚款是不合法的，因为公司没有收取员工罚款的权利。公司对员工罚款，劳动者举报的方式是：携带相关的证据材料前往劳动行政部门进行举报或者向劳动争议仲裁委员会申

　　拖欠工资劳动者申请维权的方法包括直接到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼等。举报单位拖欠工资需要的证据包括考勤记

　　劳动时间过长是违法的，应对的措施包括由劳动行政部门给予警告、责令改正等，用人单位应当支付相应的加班费，如果用人单位不给加班费的，劳动者可以去申请劳动仲裁。

　　劳动争议的分类有：劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议；因订立、解除和终止劳动合同发生的争议等。在司法实践当中，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位

　　劳动法规定下超过劳动时间的，劳动者可以协商要求用人单位支付加班费，如果用人单位不配合的劳动者还可以申请调解、仲裁、或者是起诉。其中，劳动仲裁的时效一般是一年

　　劳动争议出现之后的解决方式包括第三方介入调解、当事人之间进行协商、申请仲裁，若是仲裁结果不满意的，当事人可以向人民法院提起诉讼。可以申请劳动仲裁的劳动争议事

　　劳动法没有规定同工不同酬，相应的规定是应当实行同工同酬制度。在司法实践当中，劳动者因同工不同酬而依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的仲裁时效一般为一年。

　　未签订劳动合同的劳动纠纷是可以提起诉讼的，前提是当事人已经依法申请了劳动仲裁，并且对劳动仲裁的裁决不服。在司法实践当中，当事人可以通过职工的工资发放花名册等

　　故意克扣员工工资的违法行为有：劳动者请假扣除三倍工资、劳动者因工作绩效未达标而扣其工资等。在司法实践当中，只有劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位才有权

　　工作年限纠纷的举证责任是由单位承担。工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，自劳动关系终止之日为止。根据我国法律规定，年休假是按工龄计算的。

　　老板拖欠工资证据不足的话，劳动者可以收集劳动合同、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录等证据材料。在司法实践当中，用人单位拖欠工资劳动者是不能够直接