辞职不给工资最有效的投诉方法包括当事人可以拨打劳动保障部门的投诉电话；可以带齐相关资料到劳动局监察大队进行投诉等。辞职不给工资投诉需要的证据包括劳动合同、工

　　准备劳动纠纷所需的证据材料一般包括了身份证件、劳动合同、工资单等。如果劳动纠纷的证据涉及商业秘密或保密协议的，可以通过公证来证明证据的真实性和合法性。

单位拖欠工资怎么举报？遭遇单位拖欠工资时，理当通过法律途径维权。本文将介绍举报投诉的步骤、对象及范围，旨在帮助你有效应对这一问题。

　　包工头拖欠工资跑了的，工人可以先收集证据，然后向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。包工头拖欠工资跑了的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能会被作刑事立案处理，在抓

　　可以有效地投诉劳动局不作为的办法是，去拨打12333电话投诉、向上一级的劳动行政部门举报投诉、向当地人民政府举报投诉、向人民法院提起行政诉讼。

　　违反劳动法超时加班，劳动者可以依法向劳动行政部门举报也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，用人单位违法延长劳动者工作时间的话，一般会被

　　违反劳动法超过劳动时间是属于违法行为的。根据劳动法的相关规定，用人单位基于生成经营的需要而延长劳动者劳动工作的时间一般每日不得超过一小时、每月不得超过三十六

　　起诉老板拖欠工资所需证据是证明单位和劳动者存在劳动关系的证据，和可以证明老板没有及时发放工资的证据，如果是证据在单位手上的，则是可以要求的单位进行提供，另外

　　工会劳动争议调解委员要对单位和劳动者产生的劳动争议进行处理，并需要充分听取双方的意见，如果是双方协商一致的，则是可以签订相应的调解协议，最后就是还要做好宣传

　　保护自己的劳动权益的方法是学习了解劳动法律法规及政策，发生纠纷可以与用人单位协商处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者权益包括了平等就业的权利

　　当事人保护自己的劳动权益的方式是先与单位进行协商，如果是协商不下来的，则是可以找相应的组织进行调解，如果还是处理不了的，则是可以申请劳动仲裁处理。

　　调解委员会对劳动争议调解的时间限制为十五日。在司法实践当中，如果当事人之间逾期未达成调解协议，那么当事人可以选择依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决劳