应该如何准备劳动纠纷所需的证据材料
导读：
对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：
1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律快车提醒您，劳动纠纷所需的证据材料一般不需要公证，但在一些特殊情况下，如涉及商业秘密或保密协议等，公证可能有助于证明证据的真实性和合法性。一般来说，劳动纠纷所需的证据材料包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现记录、社保缴费记录等。这些证据材料一般应当由用人单位或劳动者提供，如果需要公证，可以向公证机构申请办理。需要注意的是，不同的劳动纠纷可能需要不同的证据材料，具体要求可能因地区和案件具体情况而有所不同。
1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。
2.回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。
3.少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
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