劳动法没有规定同工不同酬，相应的规定是应当实行同工同酬制度。在司法实践当中，劳动者因同工不同酬而依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的仲裁时效一般为一年。

　　未签订劳动合同的劳动纠纷是可以提起诉讼的，前提是当事人已经依法申请了劳动仲裁，并且对劳动仲裁的裁决不服。在司法实践当中，当事人可以通过职工的工资发放花名册等

　　故意克扣员工工资的违法行为有：劳动者请假扣除三倍工资、劳动者因工作绩效未达标而扣其工资等。在司法实践当中，只有劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位才有权

　　工作年限纠纷的举证责任是由单位承担。工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，自劳动关系终止之日为止。根据我国法律规定，年休假是按工龄计算的。

　　老板拖欠工资证据不足的话，劳动者可以收集劳动合同、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录等证据材料。在司法实践当中，用人单位拖欠工资劳动者是不能够直接

　　用人单位雇用童工不发工资的举报方式是：携带相关证据材料，前往劳动行政部门进行举报即可。在司法实践当中，用人单位雇用童工情节严重的话，会被依法吊销营业执照。

　　员工不续签合同也不离职的话，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，劳动者离职并不需要得到领导的批准，依照相关法律规定提前通知用人

　　维护自己的劳动合法权益的方式是劳动者自己要与单位签订劳动合同，然后是要增强权利意识和法律意识，最后是产生纠纷的，则是可以进行劳动仲裁或者是起诉处理。

　　维护劳动者的合法权益的方法包括了解法律条款、寻求工会的帮助、去劳动监察部门投诉、也可以去法院起诉。劳动者在打劳动纠纷官司的时候，需要准备好证据材料，比如当事

　　公司不能够不经员工同意就扣除其全部工资。在司法实践当中，只有劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求劳动者承担赔偿责任。如果公司乱扣工资，劳动者可

　　要是劳动局投诉一直没人处理的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁之后还可以向人民法院起诉。在向劳动部门投诉的时候需要准备好相关的证据材料，比如投诉文书、投诉人的身份证

　　老板欠工资没证据的，可以收集其他能够证明劳动关系成立的证据。老板拖欠工资的，劳动者可以以此为由解除劳动合同。在向人民法院起诉欠工资之前，应当先经过劳动仲裁。