工作年限纠纷的举证责任应由谁承担
导读:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
但是关于工作年限这种证据,用人单位往往从有利于自身的方式进行举证,或者为了逃避更多的补偿而做出虚假陈述,劳动者往往面临被动和不利的情形,因此,劳动者也应当准备相应的证据。
工作年限是指劳动者的工作时间,一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起,劳动合同法实施之前的工作年限也应包括在内。该工作年限又称工龄,可用来计算年休假的天数和劳动者的工龄工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律快车提醒您,年休假是根据工龄计算的。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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引用法条
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