公司倒闭员工试用期的补偿是公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿，但前提条件是员工在该公司工作的时间不满6个月。公司倒闭员工试用期纠纷的处理方法是当事人可以

　　试用期被辞退薪资结算时间为劳动合同解除的时候。过失性辞退通知到达劳动者时劳动合同解除，无过失性辞退提前三十日通知劳动者，期满解除劳动合同，未提前通知需要支付

试用期工资按法规不得低于合同工资的80%，具体法律条文和合同要点是关键。试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念，法律小助手法律快车带你详解。

　　试用期内员工请病假，试用期不可以延长。劳动合同法规定了试用期只能约定一次，不得因病假延长。本文分析了相关法律规定及其对员工与雇主的影响。

　　试用期辞退员工补偿标准计算方式是按照劳动者的工作年限计算，一般工作年满一年支付一个月工资作为补偿，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，如果用人单位在试用期

　　试用期过了算工资，即使劳动者未能通过试用期也是有工资的，只要劳动者付出劳动就享有获得报酬的权利。试用期过了工资不发放可以由当事人向劳动监察大队投诉，在投诉无

　　试用期被解雇索取赔偿是劳动者在试用期被违法辞退可以要求双倍经济补偿标准支付赔偿金，但如果劳动者在试用期不符合录取条件被辞退，用人单位不会赔偿也不会给予补偿。

　　试用期辞退员工需要提前告知的天数并没有具体的规定，但劳动者在试用期想要辞职的，需要提前3天通知公司。试用期辞退员工合法的情况包括员工存在严重失职的行为，导致

　　试用期辞职需要提前三天的时间提出申请。试用期辞职时工资、福利需要如期发放，如果用人单位没有如期方法的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不满意的还可以向法院提起

　　公司不支付试用期薪资的，劳动者可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会求助、向人民法院请求支付令、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门

　　试用期直接走人可能会面对法律责任。本文将详细解释试用期一直不转正的处理方法以及相关法律规定，并指导应对策略，以及如何维护自身权益。

　　试用期受伤符合条件的，能被认定为工伤事故。劳动者在试用期，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，就可以被认定为工伤。工伤认定需要向社会保险行政部门提出申请