工伤后劳动合同到期，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤赔偿纠纷劳动仲裁的地点根据用人单位所在地或者劳动合同

　　女职工在三期期间有解除劳动合同的权利，当事人可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在司法实践的过程中，需要缴纳个人所得税的个人所得项目包括有劳务

　　医疗期满劳动合同期满的，一般是续签合同。解除劳动合同证明需要员工签字的。劳动合同的违约金是由用人单位与劳动者自行协商约定，劳动合同违约金最高是合同金额的百分

　　劳动合同期满后用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。劳动合同到期终止的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若是拒绝支

　　劳动合同期满不一定需要支付补偿金。如果是单位维持或提高原来的劳动条件但是劳动者不续签的，那么用人单位是不需要进行补偿的，如果固定期限的劳动合同到期且劳动者不

　　不可以解雇合同期满的女性怀孕员工。在司法实践的过程中，怀孕员工被公司辞退的，当事人可以当地监察大队进行投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，还可以去法院起

　　劳动合同期满后就会终止的，不需要再解除劳动合同的。劳动合同期满后，如果劳动者没有继续与用人单位续签的，用人单位是需要支付给劳动者相应的经济补偿的，一般是按在

　　劳动合同到期后企业是有权拒绝续签合同，但是需要给劳动者支付相应的经济补偿，具体是按劳动者在本单位工作的年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月

　　不管是劳动者解除合同还是单位要解除合同，都是需要提前三十天进行通知，如果是劳动者还在试用期的，则是提前三天通知单位就可以解除相应的劳动合同了。

　　劳动合同期内辞退赔偿标准应当是按照经济补偿金的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年

　　劳动合同期未到被辞退的，需要结合具体的情形进行判断，若是属于无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿金。根据我国法律规定，辞退纠纷的仲裁时效一般是一年。

　　医疗期内合同到期的续签方式是：用人单位与劳动者进行协商，在劳动合同期满前续签劳动合同即可。在司法实践当中，如果劳动者与用人单位在医疗期期间发生劳动法律纠纷，