劳动合同短期化一直是比较突出的问题，很多企业只用劳动者的青春期，严重损害了劳动者权益，致使劳动者缺乏安全感和稳定感。《劳动合同法》实施后，这种情况有所改善。总体

2004年8月1日，郑某入职某技术有限公司，双方签订了书面劳动合同，期限从2004年8月1日起至2008年7月31日止，月薪6000元。2005年，公司挑选郑某

2008年2月，余某等5人被某纺织有限责任公司招收录用，依法签订了为期5年的劳动合同，劳动合同对工作内容、劳动报酬及社会保险等都做了明确约定。2009年5月10

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固

小周刚大学毕业，最近找到了一间软件开发公司做程序员，过几天公司要和他签订劳动合同了，所以他想了解一下关于劳动合同法期限情况。 关于劳动合同法期限，专家解答： 第

2007年9月17日,四川省劳动保障部门发出劳动用工警示：正处于单位试用期的毕业生，试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过6个月，用人单位不能先试用后签

中新网上海9月5日消息：上海市新近颁布的《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》规定，劳动合同期限不满六个月的，不许设试用期。 据法制日报报道，《通知》

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指只约

2007年07月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。 用人单位享有依法约

据《日本经济新闻》网站日前报道，为了确保人才，日本一些大企业正在加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。 据报道，日本大企业将以

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 劳动合同的期限分为三种：（一）有固定期限的劳动合同。即合同中既明确了合同的起始日

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固