关于劳动合同期限问题
导读:
小周刚大学毕业,最近找到了一间软件开发公司做程序员,过几天公司要和他签订劳动合同了,所以他想了解一下关于劳动合同法期限情况。
关于劳动合同法期限,专家解答:
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
(1)本条中“当事人双方同意续延劳动合同”的情形:
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5)
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”,是指已有劳动合同到期,双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
(2)无固定期限的劳动合同:
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)
20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达到一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。
(3)“在同一用人单位连续工作满期10年以上”的情形:
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)
22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。
(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,劳动者符合哪些条件的,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同:
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)[page]
2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:
(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;
(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;
(3)复员、转业军人初次就业的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
(5)用人单位经批准招用的农民工,其劳动合同期限是多长:
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995/8/4)
21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。
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引用法条
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