劳动合同解除条款需要写明当事人的基本信息，解除劳动关系的原因、解除劳动合同的时间以及地点，解除劳动合同的经济补偿，解除合同的违约责任承担方式等。

　　劳动合同解除协议有效，劳动合同可以由双方协商进行解除。解除劳动合同后应当办理好工作交接和离职手续。劳动合同解除后依然有劳动纠纷未处理的，可以申请劳动仲裁。

　　劳动者合法地解除劳动合同的办法是提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的提前3日通知即可。劳动者签了解除劳动合同通知书还能仲裁。

　　公司可以解除劳动合同的情况是员工被依法追求刑事责任的，或者是员工本人严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的，又或者是员工在试用期不符合录用条件的。

　　解除劳动合同后要处理社保关系，需要凭养老保险关系接续卡和失业证到社保经办机构办理接续手续，如果是跨统筹地区接续的，还需按照有关规定办理转移手续。

　　解除劳动合同手续需要的材料是离职员工交接手续表、工作交接明细表和公司内部物品交接单，需要注意的是，如果办理离职时涉及社保的，则还需要办理社保停缴。

　　劳动者与单位解除劳动合同后马上就可以重新签订合同。劳动合同解除后应该按照双方约定的工资标准和劳动者工作的天数来结算工资，并且单位应当在解除劳动合同的时候一次

　　办理解除劳动合同的手续包括由劳动者提出辞职申请、人力资源部逐级报请最后安排工资结算等。劳动合同的法定解除条件包括劳动合同期满、劳动者死亡和用人单位破产等。

　　个人可以要求解除劳动合同的情况有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　解除劳动合同后需要提前30天通知对方。30天到期后可办理离职手续，签订解除劳动合同的证明，表明该双方的劳动关系已经终止。解除劳动合同的代通知金的计算方法就是

　　个人要求解除劳动合同的操作步骤是与用人单位协商解除；或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期的则是提前三天；也可以在用人单位存在违法的情况下单方

　　个人要求解除劳动合同的前提条件是，需要提前三十日书面通知所在单位，除非存在法定情形时可单方面解除。法定情形有单位为议案缴纳社保费用的；单位未时足额支付劳动报