用人单位解除劳动合同的限制方面是不能辞退患职业病的员工、孕期、产期、哺乳期的女员工等。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者基本信息、解除关系日期等。

　　单位与个人解除劳动合同流程是需要制作书面解除劳动合同通知书，办理工作交接，结算薪资等手续。终止解除劳动合同的原因包括了在试用期内证明不符合录用条件、严重违反

　　员工单方解除劳动合同应当注意的事项包括应当提前三十日通知用人单位，试用期解除劳动合同的，应该提前三日通知用人单位；提前告知用人单位离职的，员工不用承担任何法

　　用人单位需要提前三十天劳动者解除合同。但是因为劳动者存在严重过失行为的，公司可以直接与劳动者解除劳动合同，直接办理辞退手续，不需要提前通知员工。

　　医疗期满解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。其中，经济补偿金按照该职工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付

　　劳动合同解除协议书需要写明双方是协商一致解除劳动合同或者是写明解除的原因，然后是写明解除劳动劳动关系的具体日期，再是要写明工作交接和财物结算等事项。

　　解除劳动合同后社保一般是会在次月停缴的，具体时间是需要根据实际情况而决定的。解除劳动合同申请书应当写明申请人的个人信息、申请解除的原因、请求、时间等。

　　劳动合同解除协议书应包含的内容是劳动者的基本信息如姓名、性别和工作岗位，再是写明用人单位的具体信息，最后是写明用人单位解除劳动合同的原因，补偿金的数额等信息

　　解除劳动合同社保的处理是要看具体欠款，如果是劳动者有找到新的单位的，则可以由原来的单位为劳动者办理社保和档案转移手续，如果是没有找到新的单位的，则是自己去办

　　用人单位可以解除劳动合同的情形包括有劳动者主动提出解除劳动合同的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等

　　用人单位解除劳动合同的条件有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。单位解除劳动合同一般需要提前

　　提前解除劳动合同需要支付违约金，合法的，需要提前三十天的时间向用人单位提交书面通知解除劳动合同即可。解除劳动合同经济补偿金计算是需要根据劳动者在本单位工作的