单位提前解约赔偿
更新时间：2014-10-27 15:12:24人浏览
问题描述：
如果单位要求提前解除劳动合同，并支付一个月的工资作为补偿，但劳动者坚持继续履行合同时，实践中如何处理。用人单位可以强行解除合同吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014-10-27 14:10:22
服务地区-北京北京
你好，按照劳动合同法的规定，你既可以要求单位继续履行合同，也可以要求经济补偿，但实践中如果裁决单位继续履行合同，如果单位不履行如何执行，法律没有明确规定，所以在双方合作不愉快时劳动者最明智的做法就是要求支付解除合同经济补偿或者赔偿金。
2014-10-27 14:20:58
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