底薪与基本工资
更新时间:2017-05-19 16:58:25人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
底薪与基本工资概念不一样,底薪一般指发放的最低工资,基本工资是工资的一种形式,一般与效益工资、奖金等并列。
2012-11-27 18:55:54
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
底薪与基本工资概念不一样,底薪一般指发放的最低工资,基本工资是工资的一种形式,一般与效益工资、奖金等并列。
2012-11-27 23:40:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;若是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资的方案设计
目前,许多企业已普遍建立了以岗位(职务)工资制为主的基本工资制度,而且大部分企业都根据各自的生产实际情况,设计了多种形式的岗位工资,主要有岗位技能工资制、岗位等
工资福利制度
人浏览
工资没有底薪合理的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、仲裁委员会解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为,违反了劳动法律法规,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给交社保,劳动者可以向社保行政部门投诉,由保行政部门责令单位补缴;也可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉,可以协商解决,根据相关法律的规定,用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协助您处理进行维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
算工伤的,及时申请工伤认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看发错邮件是否造成公司损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询