恶意不签劳动合同

更新时间:2012-03-31 09:25:10人浏览
问题描述:
员工告公司未与其签订劳动合同:实际情况:员工入职时与公司签订劳动合同(2008.1.1--2010.12.30),中间一年2011.1.1-2011.12.26未与公司签订劳动合同,公司在2011.12.26日发现后通知员工来签,员工拒绝签,并将通知书当证据交于仲裁庭。后经劝说签了2011.12.26--2014.12.26的劳动合同,现员工申请仲裁要这一年的双倍工资.现在员工在职.公司能不能拒付这双倍工资?有理由吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
部分超过时效,可以不给。时效内的部分,能否免除或部分免除,需结合全案分析。若需帮助可电话联系我
2012-03-31 09:25:10
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
已过诉讼时效的部分不会支持.
2012-03-30 23:03:55
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
可以要求双倍工资
2012-03-30 16:58:22
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,公司若不能证明当时不签订劳动合同的过错在于员工,应支付双倍工资。 2,曾处理多起劳动案件,具体可以与律师联系,帮你分析确定。
2012-03-30 17:34:48
田野律师
服务地区-北京北京
若没有足够证据证明未签劳动合同的原因完全在劳动者,自身无过错的,单位应支付双倍工资,但是有一年的时效,超过时效的不予支付。
2012-03-30 17:27:15
王亦林律师
服务地区-广东深圳
当中一年未签是什么原因?这很重要。公司的处理很欠妥,后面签的合同应该涵盖到2011年1月1日的。 如果没有有利证据证明未签合同的原因在于员工个人,将会十分不利。
2012-03-30 17:15:51
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,若在一年的时效内,需要支付未签订劳动合同的双倍工资,除非公司有证据证明未签订合同的原因在于员工,具体可来电或QQ咨询。
2012-03-30 17:15:24
许龙律师
服务地区-广东深圳
可以来电详询,
2012-03-30 16:15:44
郭春燕律师
服务地区-广东深圳
若没有足够证据证明未签劳动合同的原因完全在劳动者,自身无过错的,单位应支付双倍工资,但是有一年的时效,超过时效的不予支付。
2012-03-30 16:09:58
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