劳动合同到期解除合同
更新时间：2015-06-03 16:04:35人浏览
问题描述：
公司与员工签订的劳动合同期限是2012年6月12日至2015年6月11日，因员工工作表现不好，现公司要在合同到期时与员工解除劳动合同，正常支付赔偿金。请问：1.公司要解除合同，如果员工不同意解除怎么办？2.解除合同时公司要出具什么资料/证明？3.员工离职时要办理离职手续吗？4.劳动法91号第40条说解除劳动合同要提前30天通知员工，到底要不要提前通知？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-06-03 14:13:18
服务地区-北京北京
合同到期劳动关系可以解除。员工没有权利不解除合， 。解除应出具解除劳动关系证明，结清工资和补偿金。按公司规定办理离职手续。如果没有提前30天通知要给付代通知金。
2015-06-03 14:37:18
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