劳动诉讼流程怎么走？1、劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行；2、向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。
关于劳动诉讼需要的时间，根据法律规定：一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需时间正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意。二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长。
自2021年1月我国将个税免征额从800元调整为1600元以来，12年来还经历两次上调：2021年上调到2000元，2021年上调为3500元，今年2021年有望迎来第三次上调。个人所得税法修正案草案19日提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，个税起征点由每月3500元提高至每月2021元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构；扩大较低档税率级距等。
工伤保险基金会支付的工伤事故赔偿标准项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
劳动者要离职，和用人单位要解除，解除合同和终止合同的区别是什么：合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果。
申请工伤鉴定后，被认定为工伤的，可以获得工伤赔偿。那么工伤赔偿标准具体包括哪些？一、一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴（按月支付）；二、五级、六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴；三、七级至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金；四、工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
2、2018陪产假国家规定; 3、2018全国各地婚假产假陪产假标准; 4、2018年产假工资怎么算; 5、2018年产假工资如何发放; 6、2018年二孩产假能休多长时间; 7、2018女职工产假新规定; 8、产假规定最新汇总
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。它的目的是保守档案机密；维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务；便于档案材料的使用。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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