不再续签返聘协议需要补偿吗
导读：
在一般情况下，当返聘协议到期且双方决定不再续签时，不需要支付经济补偿。
1.这是因为返聘的退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
2.当返聘协议到期不再续签时，不适用劳动法中关于支付经济补偿的规定。
返聘协议的法律依据主要来自于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条。
1.该条规定指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2.对于返聘的退休人员，他们与用人单位之间的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。
因此，在返聘协议到期不再续签时，不需要支付经济补偿。
综上所述，对于返聘的退休人员，在返聘协议到期不再续签时，不需要支付经济补偿。
1.这是因为他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
2.需要注意的是，在签订返聘协议时，双方应当明确约定协议的有效期限、工作内容、报酬支付等事项，以避免发生争议。
3.如果双方对协议内容存在异议或纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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