劳动者或者用人单位到法院提起劳动诉讼，那么劳动者或者用人单位提起劳动诉讼需要哪些证据。提起劳动诉讼应提交的证据材料如下：1、原、被告、第三人基本情况的证据材料；2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书；3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知；4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
关于劳动诉讼费用，根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。劳动仲裁免费。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。
工伤赔偿标准为：一、一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴（按月支付）；二、五级、六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴；三、七级至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金；四、工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的，新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动，2021年1月1日开始实行。其亮点有：一、扩大了工伤保险适用范围；二、调整扩大了工伤认定范围；三、简化了工伤认定程序；四、大幅度提高了工伤保险待遇；五、增加了基金支出项目；六、加大了强制力度。
工伤事故赔偿协议书是单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议。工伤事故协议书中要写清楚双方当事人的基本情况，赔偿金额，款项支付的日期和方式以及其他注意事项，根据具体案情具体分析。
工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。2021年工伤赔偿标准为：一、一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴（按月支付）；二、五级、六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴；三、七级至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金；四、工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
工程赔偿标准怎么算？工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。一、一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴（按月支付）；二、五级、六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴；三、七级至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金；四、工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
个人工伤认定申请书怎么写？主要内容包括： 1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等；2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等；3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见； 4、必须要在合同时间范围内并且及时申报。
通常建立劳动关系后，就签订劳动合同书，那么单位与个人劳动合同书什么时候签？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一般而言，用人单位都有格式文本，劳动者在与用人单位协商一致的情况下，就可以直接签订。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。按照现行法律规定，劳动争议须经过劳动仲裁前置程序，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。对于劳动仲裁裁决书，任何一方不服，均可以依据该仲裁裁决书，以对方为被诉对象，在签收劳动仲裁裁决书15日之内，可向人民法院起诉。
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