最新个人工伤认定申请表是怎样?工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。其主要内容有:1、工伤职工基本信息:姓名、性别,年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等;2、用人单位基本信息:单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等;3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见; 4、必须要在合同时间范围内并且及时申报。
单方违约解除合同赔偿多少?损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
最新晚婚晚育产假多少天?一、产假:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、晚婚晚育假:从2021年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
2、病假工资应该如何计算; 3、病假工资计算公式; 4、2018病假工资计算标准; 5、病假工资规定; 6、病假工资和事假工资的计算标准; 7、年假补偿金; 8、工伤医疗期规定是怎样的
2021劳务派遣新规定包括以下几个方面:一、加强了对劳务派遣单位的约束;二、强化了对实际用工单位的约束;三、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待;四、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;五、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;六、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成的损害,承担连带赔偿责任。
2、2018最新晚婚晚育产假规定; 3、2018年晚婚晚育产假多少天; 4、晚婚晚育产假标准; 5、晚婚晚育者休产假规定; 6、陪产假规定 2018; 7、女职工产假最新规定; 8、生育“单独二孩”的女职工假期待遇
最低工资标准是指是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬,包括基本工资在内的职工的全部收入。用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。但由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化,各地区的最低工资标准也将作相应调整。
劳动保险跟劳动者密切相关,那么2021劳动保险新政策是怎样?一、退休年龄。按照2021年即将出台的“延迟退休规定”,到2021年不论男女,退休年龄都为65周岁;二、缴费年限。养老保险缴费满15年,是可以获得最基础的养老金;三、缴费中断。一般情况下,社保养老保险是需要累计缴费15年,只要累计缴费满15年即可,中间可以由中断不需要连续;四、社保养老保险补缴。参加养老保险的个人,到法定退休年龄时,未满15年,可以继续缴费至15年。
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