《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的法规。它总结了地方经验，针对工作中存在的突出矛盾和问题，完善了具体仲裁办案程序，完善了加强仲裁员管理和保障的相关规定，进一步规范和完善了申请仲裁时效、管辖、回避、举证期限、申请和受理、开庭和裁决、送达等办案程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2021年5月1日起施行，立法目的是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动答辩状由首部、答辩理由、尾部和附项三部分组成。一、首部应写明下列内容：1、标题；2、答辩人的基本情况；3、答辩事由；二、尾部和附项写明以下内容：1、呈送的机关。写为“此致”“×××人民法院”；2、右下方写明。答辩人×××（签名或盖章）并注明年月日；3、附项。注明证物、书证的名称和件数。
劳动仲裁一审二审的审理期限：一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天；二、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意；三、二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长。
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增加6749元，增长10%。2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增加2021元，增长6.8%。
员工在受了工伤之后就需要去做工伤伤残鉴定，那工伤伤残鉴定的期限为多久？国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。
不同的工伤等级对应的赔偿标准是不同的，在这方面，国家也有明文规定。那工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准是怎样的？符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的和竞业限制要求这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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