病假工资如何计算
导读：
病假工资的计算涉及多个因素，其中最主要的因素是员工的连续工龄。员工的病假工资是根据其连续工龄来确定的，工龄越长，病假工资的计发比例就越高。具体计算方法如下：
1.对于连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
除了病假工资外，对于连续休假超过6个月的员工，企业还需要支付疾病救济费。疾病救济费的发放标准同样与员工的连续工龄有关。
1.连续工龄不满1年的员工，疾病救济费按本人工资的40%计发；
2.连续工龄满1年不满3年的员工，疾病救济费按本人工资的50%计发；
3.连续工龄满3年及以上的员工，疾病救济费按本人工资的60%计发。
这些规定旨在为员工提供额外的经济支持，帮助他们在长期病假期间应对生活压力。
了解完病假工资和疾病救济费的计算，是否还有其他关于劳动权益的问题？法律快车专家随时为您解答。
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