无固定期限劳动合同可以辞退吗
导读：
无固定期限劳动合同的员工在一定条件下是可以被辞退的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除劳动合同。
2.如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的情形包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在这些情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限的劳动合同也可以约定试用期，但试用期的期限应当符合《劳动合同法》的规定。
1.根据该法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着无固定期限合同的试用期不得超过六个月。
2.试用期不是劳动合同的必备条款，双方可以协商一致选择是否约定试用期。
3.在试用期内，如果劳动者发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，或者用人单位发生暂时停业等情况，双方可以根据协商一致书面变更试用期的约定。
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引用法条
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