企业辞退无固定期限劳动合同员工

更新时间:2013-09-18 18:12:22人浏览
问题描述:
一外企员工人数五十多人,以业务重组为由,要与31名员工解除劳动合同,按在公司服务年限给予经济赔偿。其中包括几名签订无固定期限劳动合同并在公司服务了10年以上的员工。公司对这些签订无固定期限劳动合同的员工没有做任何优先工作安排。请问公司是否违法了劳动合同法?这些签订了无固定期限劳动合同的员工应如何维护自己的劳动权利?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
如果是违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。 赔偿金为经济补偿金的2倍。
2013-09-16 14:45:00
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
应该优先照顾,可以要求经济补偿金
2013-09-15 21:36:47
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
应该优先照顾,可以要求经济补偿金
2013-09-16 06:21:39
张鸿江律师
服务地区-福建厦门
公司应该支付经济补偿金 同等条件下,优先照顾无固定期限合同员工
2013-09-18 18:12:22
卢姗姗律师
服务地区-福建福州
您好,按工作年限进行赔偿。
2013-09-16 10:41:42
沈秀珠律师
服务地区-福建漳州
可以要求经济补偿金,对签订无固定期限合同的劳动者应优先照顾。
2013-09-16 09:09:52
叶燕辉律师
服务地区-福建厦门
公司应该支付经济补偿金 同等条件下,优先照顾无固定期限合同员工
2013-09-16 00:30:21
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