签了劳动合同有劳动关系吗
导读：
1.签订了劳动合同并开始用工的，就能成立劳动关系；如果未开始用工的，则劳动关系尚未成立。
2.用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起建立的，而不是从订立劳动合同之日起建立的。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并自用工之日起建立劳动关系。
如果未签订劳动合同，可以通过以下方式来证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。
1.劳动合同续订书算劳动合同。当劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2.根据《劳动合同法》的相关规定：
（1）本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
（2）本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
因此，劳动合同续订书与劳动合同具有同等的法律效力。
在生活中遇到法律问题时，我们可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。对于劳动关系的问题，我们应当了解相关的法律规定，并依法维护自己的权益。
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