旷工辞退工资怎么算
导读：
旷工辞退工资的计算方式主要依据劳动者在用人单位的实际工作时间来确定。
1.我们需要根据正常工资标准计算出日工资数额。这通常是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数来得出。
2.月计薪天数的计算方法是将一年的天数（365天）减去法定节假日的天数（通常为104天），然后除以12个月，得出平均每月的计薪天数，即21.75天。
3.我们再通过月计薪天数除以8小时，得出小时工资数。
4.根据劳动者旷工的具体时间，计算出应扣除的工资部分。
5.从劳动者的原工资中扣除旷工期间的工资，即得出应发工资。
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
因此，在折算日工资、小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。这意味着，在计算旷工辞退工资时，我们需要将这些法定节假日的工资也考虑在内。
1.旷工工资的具体计算方法与前述旷工辞退工资的计算方法类似，也是基于劳动者在用人单位的实际工作时间来确定。
2.旷工工资的计算通常不会涉及到经济补偿金的部分。
3.对于旷工期间的工资扣除，用人单位应根据其内部的考勤管理制度和离职管理制度来执行。
4.这些制度应当内容合法、制定民主，并且已经过培训或公示告知劳动者。
5.在符合这些条件的情况下，用人单位可以依法对旷工期间的工资进行扣除。
劳动者在离职时能否获得经济补偿金，主要取决于用人单位的解除劳动关系的方式和原因。根据相关规定，以下情况下劳动者可以获得经济补偿金：
1.公司提出并与劳动者协商解除劳动关系；
2.劳动者在用人单位存在过错的情况下即时辞职；
3.用人单位预告辞退劳动者，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
4.用人单位裁员或因用人单位的原因导致劳动合同终止未能续订。
5.如果劳动者在未向公司请假及办理离职手续的情况下不来上班，应视为旷工。连续旷工几天构成的，用人单位有权依法辞退劳动者，在这种情况下，劳动者通常不会获得经济补偿金。
看完文章，你是否对旷工辞退工资的计算有了更清晰的认识？如果你还有其他疑问，或者需要进一步的法律建议，记得找法律快车哦！
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