三方协议与劳动合同的区别是什么
导读：
三方协议与劳动合同在法律关系和实际操作中存在明显区别。
1.签订时间不同，三方协议主要在学生在校期间签订，而劳动合同则是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同，三方协议涉及学校、毕业生和用人单位三方主体，而劳动合同则仅涉及劳动者和用人单位两方。
（1）在内容上，三方协议主要关注毕业生的个人情况、就业意向和学校的推荐意见，而劳动合同则详细记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
（2）目的上，三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而劳动合同则旨在保障劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益。
3.适用的法律不同，三方协议主要依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同则主要依据《劳动法》和《劳动合同法》进行制定和争议解决。
三方协议是可以约定违约金的。
1.尽管三方就业协议与劳动合同在适用法律依据上有所不同，但三方协议作为毕业生和用人单位之间的工作约定，同样需要考虑到各方在招聘或求职过程中投入的成本。
2.如果一方违约而不承担相应责任，将降低三方就业协议的效用。因此，为了维护各方权益，三方协议中可以约定违约金。
3.需要注意的是，由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷。
因此，毕业生在签订三方协议时应格外注意，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。
在签订三方协议时，毕业生应注意以下几点：
1.要仔细阅读协议内容，确保了解其中的各项条款和约定；
2.要明确违约责任和违约金等相关事项，以便在发生纠纷时能够依法维权；
3.要保留好协议原件和相关证据，以备不时之需。
总之，在签订三方协议时，各方应遵循法律规定、明确权利义务、约定违约责任等事项，以确保协议的合法性和有效性。
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