没劳动合同员工擅自离职怎么处理
导读：
1.没劳动合同员工擅自离职，单位可以依法处理。
2.尽管没有签订劳动合同，但员工与单位之间仍存在事实劳动关系。
3.对于员工擅自离职的情况，单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其离职原因。
4.如果沟通无果，单位可以根据内部规章制度和法律法规，采取相应措施，如发出书面通知、解除劳动关系等。
5.在此过程中，单位应确保操作合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
员工在以下情况下可以向单位提出正当离职：
1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工权益受损；
2.单位未及时足额支付劳动报酬，违反劳动法规定；
3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工的社会保障权益；
4.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.因特殊情形致使劳动合同无效，如欺诈、胁迫等手段签订劳动合同；
6.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
在这些情况下，员工有权向单位提出离职，并要求单位支付相应的经济补偿。
单位在以下情况下可以与员工合法解除劳动合同：
1.用人单位与劳动者协商一致，双方达成解除劳动合同的协议；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位有权解除劳动合同；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正，单位可以解除劳动合同；
6.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，单位有权解除劳动合同；
7.劳动者被依法追究刑事责任，单位可以依法解除劳动合同；
8.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同；
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同；
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以解除劳动合同；
11.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；
12.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；
13.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金，并遵循法律法规规定的程序和要求。同时，单位应确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
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