违法解除劳动合同情形
导读：
1.劳动者在特定情况下解除劳动合同，将构成违法解除。这些情形包括：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间；
（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（5）连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
（6）以及法律、行政法规规定的其他情形。
2.违法解除劳动合同的，应支付经济补偿的两倍作为赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
解除劳动合同的规定涉及多个方面。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2.劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
3.劳动者也可以因用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形解除劳动合同。
4.用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司在以下情况下可以解除劳动合同：
1.与劳动者协商一致。
2.劳动者在试用期间不符合录用条件。
3.严重违反规章制度。
4.严重失职。
5.营私舞弊给用人单位造成重大损害。
6.同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正。
7.劳动合同因法定情形而无效。
8.被追究刑事责任等情形下，公司可以单方面解除劳动合同。
9.劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
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