停工留薪期休假目录
导读：
停工留薪期是为了保障因工作受伤的工人的实际利益而设立的休假制度。
1.根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享受停工留薪期。
2.在这一期间，工人的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
3.停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
在停工留薪期内，工资标准按照原工资标准计算。具体计算方式根据工人在本单位的工作时间长短有所不同。
1.如果发生工伤前在本单位工作已满12个月，那么按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
2.如果工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算。而对于工作未满1个月的工人，按照合同约定的月工资计算其原工资标准。
3.如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算其原工资标准。
在停工留薪期内，工人可以享受多项待遇。
1.原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.如果停工留薪期满后仍需继续治疗，工人可以继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.如果工人在停工留薪期内因工伤导致死亡，那么将按照因工死亡处理，享受全部的工亡待遇。
5.对于一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
总的来说，停工留薪期是为了保障工伤职工的权益而设立的，旨在确保他们在受伤期间能够得到充分的休息和治疗，同时保持原有的工资和福利待遇不变。
这一制度为工伤职工提供了必要的经济保障和生活支持，有助于他们更好地恢复健康并重返工作岗位。
停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度，确保他们在受伤期间得到充分休息和治疗。你了解停工留薪期的相关待遇和规定吗？如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更专业的解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
李某于2006年2月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2006年10月20日晚10时左右，李某在下班途中被机动车撞伤，2006年12月27日被当地
根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
王某是蒙阴县某公司的车工，2007年6月11日，双方签订了为期8年的劳动合同。2008年6月23日凌晨，王某在车间工作时不慎挤伤右手。2008年10月24日，王
小腿开放性伤口S811个月小腿骨折，包括踝S82髌骨骨折S82.06个月胫骨上端骨折S82.16个月胫骨骨干骨折S82.26个月胫骨下端骨折S82.36个月腓骨
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
