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什么是停工留薪期？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者
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停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延
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工程拖欠工程款怎么办
所谓的工程款就是在建筑工程中，发包方应该支付给承包方的工程价款，在生活中，工程款被拖欠的现象也是屡见不鲜，工程款往往涉及到的金额会比较大，波及到的工人也会比较多
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停工留薪期间工资也算是工伤索赔的一部分。停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月
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1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定
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受伤到医疗终结加上医嘱
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
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伤情稳定或者治疗终结前都可拒绝到厂上班。但不以是否做工伤认定为标准。
法规查询可到：
www.027flzx.com
(027法律咨询)
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认定工伤后就享有的工伤待遇。
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工伤认定的具体流程如下：首先，职工或其近亲属、用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等
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企业医疗保险报销流程是由企业的人事部为员工申请领取医疗保险的报销，需要准备好医疗保险缴费单员工的身份证复印件，劳动合同住院的医疗单据，收据等等材料。然后在出院结
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你可以去申请仲裁维权解决的
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你好，有聊天记录或者其他吗
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您好，公司做法不合法，离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
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你可以再去医院复查一下，是否还要继续休养，如果不用休养就要去上班
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你好，工伤建议先申请工伤认定，待认定后申请伤残鉴定
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