病假工资是否按天计算
导读：
1.病假工资的计算并不是简单地按天计算。
2.实际上，病假工资的计算基数和支付标准都有明确的法律规定和约定。
3.这意味着，我们不能简单地将病假工资等同于每天的工资，而是需要根据具体的法律规定和劳动合同约定来确定。
病假工资的计算基数是根据一定的原则来确定的。
1.如果劳动合同中有明确的约定，那么病假工资的基数就应该按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
2.如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么就应该按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
3.如果劳动合同和集体合同都没有明确的约定，那么用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。协商的结果应该签订工资集体协议，以确保双方的权益得到保障。
4.如果用人单位与劳动者没有任何约定，那么病假工资的计算基数应该统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
但需要注意的是，无论按照哪种原则计算，病假工资的基数都不得低于本市规定的最低工资标准。
1.职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.这个支付标准可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间，其收入也不会降低到无法维持基本生活的程度。
3.企业在支付病假工资或疾病救济费时，还需要注意遵守国家和地方的相关规定，确保员工的权益得到保障。
4.员工也需要了解自己的权益和义务，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总的来说，病假工资的计算和支付都有明确的法律规定和约定。企业和员工都需要了解这些规定和约定，以确保双方的权益得到保障。同时，我们也应该认识到，休息是保持身体健康的重要一环。
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