劳动者如何维护自己的权益
导读：
1.劳动者在维护自身权益时，应积极及时学习和了解相关的劳动法律法规及政策，确保在权益受到侵害时能够依法维权、理性维权。
2.这包括对劳动保障法律法规政策的熟悉，以及准确理解和应用法律条款，避免提出的仲裁请求超出国家规定标准，从而有助于化解矛盾，有效处理劳动纠纷。
当劳动者遇到劳动权益受到侵害时，与用人单位先行协商是一个有效的解决方式。
1.通过摆事实、讲道理，双方可以在短期内达成共识，化解矛盾。
2.协商和解程序虽然不是必经程序，但在实践中却是解决劳动纠纷的一个重要途径。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解程序在现行的劳动争议处理程序中占有重要地位。
1.调解组织不仅限于企业劳动争议调解委员会，还包括依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2.调解程序短暂且高效，对于某些特定调解协议还具有法律效力。
例如，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
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引用法条
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