劳动合同到期没签有什么影响
导读：
劳动合同到期未续签有影响，用人单位需要向员工支付经济补偿金。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后的续签流程主要包括以下步骤：
1.提前通知：任何一方希望续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。这有助于双方有足够的时间准备和协商。
2.协商与答复：在收到通知书后，另一方应在7日内书面答复，表示是否同意续签。双方应就续签的条款和条件进行协商。
3.签订新合同或协议：
（1）如果原劳动合同的主要条款有较大变动，双方应重新协商并签订新的劳动合同。
（2）如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
4.鉴证与登记：续订后的劳动合同或协议书应送交有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并在社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
劳动合同到期后，劳动者可以离职。具体来说，如果劳动者不愿续签劳动合同，可以直接离职，不需要提前三十日通知用人单位。这种情况下，劳动合同自然终止，而不是解除，除非合同中有特殊约定，否则劳动者没有提前通知的义务。然而，劳动者在办理离职手续时，应确保工作交接完成，以避免给用人单位带来不必要的损失。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
合同期限未到双方协商一致即可。如果出现解除事由的，解除权人可以采取通知、诉讼、仲裁等方式解除合同。在生活中，签订合同双方其中一方如果想在合同期限之前解除合同的，
【经营者义务】合同未到期能不履约吗经营者的义务是相对消费者的权利而言的，只有经营者履行了义务才能保障消费者权利的实现。【案由】消费者方先生诉称：其于2008年5
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
