外包人员受劳动法保护吗
导读：
1.外包人员，即劳务派遣人员，在劳动法中同样受到保护。
2.劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣人员建立的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
3.这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须遵守劳动法的相关规定，保障劳务派遣人员的合法权益。
劳务派遣合同到期后，关于续签的问题，需要区分不同的情况。
1.如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么终止劳动合同将不会有经济补偿。
2.如果公司降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么终止劳动合同时劳动者会有经济补偿。
3.如果公司和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同，导致劳动合同终止，那么劳动者也会有经济补偿。
在劳务派遣关系中，如果合同到期不续签，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
月工资的计算方式是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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