工作十年辞职有补偿吗
导读：
劳动者主动辞职的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。工作十年亦是如此，除非符合特定的法律条件。
劳动者提出离职，根据具体情况分为三种：
1.当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形时，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
2.如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位没有上述违法情形，劳动者直接离职可能会构成违法，需承担因此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用等。
3.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期则提前3天书面通知。
1.《劳动合同法》第三十七条至第五十条对劳动者的辞职权、经济补偿及离职手续等作了明确规定。
2.特别是第四十六条和第四十七条，详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形及补偿标准。
3.这些规定大多适用于用人单位解除或终止劳动合同的情况，而非劳动者主动辞职。因此，除非用人单位存在违法行为，劳动者主动辞职通常不会获得经济补偿。
4.尽管法律规定了这些条款，但在实际操作中，一些公司可能会出于人情或其他考虑，为长期服务的员工提供一定形式的离职补偿，如红包等。但这并非法律规定的要求，而是公司的自主行为。
总之，劳动者在主动辞职时，除非符合特定法律条件，否则一般不会获得经济补偿。但具体情况还需根据法律及实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师。
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引用法条
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