员工不签劳动合同怎么办
导读：
当员工拒绝签订劳动合同时，用人单位应首先遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：
1.自用工之日起一个月内，向员工发出书面通知要求其签订劳动合同。
2.如果员工仍拒绝签订，用人单位应当再次书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。
在此过程中，用人单位应确保有充分的证据证明已履行了通知和终止劳动关系的程序。
如果用人单位未能按照法律规定与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
1.用人单位将承担未签订书面劳动合同的责任，并向员工支付未签订书面劳动合同双倍工资中未支付的部分。这种双倍工资并不是劳动者的劳动所得，而是一种惩罚性赔偿。
2.用人单位应当注意，双倍工资的支付期限是从用工之日满一个月的次日起至一年内的11个月，如果超过一年仍未与员工签订劳动合同，则应当支付双倍工资至违法行为终止结束。
3.用人单位还需注意双倍工资的仲裁时效问题，以免超过时效而导致无法主张权利。
为避免因未签订劳动合同而引发的法律风险，用人单位可以采取以下建议措施：
1.建立完善的招聘流程：在员工入职前，用人单位应建立完善的招聘流程，确保员工在入职前已充分了解公司的相关政策和规定，并明确双方的权利和义务。
2.加强员工合同管理：用人单位应加强对员工合同的管理，确保员工在入职后及时签订劳动合同，并妥善保管合同档案。
3.提高员工法律意识：用人单位可以通过开展法律培训、宣传等方式，提高员工的法律意识，使员工了解签订劳动合同的重要性。
4.建立完善的薪酬制度：用人单位应建立完善的薪酬制度，确保员工的薪酬符合法律法规的规定，避免因薪酬问题而引发纠纷。
通过以上措施，用人单位可以降低因未签订劳动合同而引发的法律风险，保障企业的合法权益。
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引用法条
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