员工不肯签劳动合同怎么办
更新时间：2024-04-21 13:58:03人浏览
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员工不肯签劳动合同怎么办
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员工拒绝签订劳动合同，用人单位应先积极协商。若协商无果，且在用工一个月内未签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，此时无需支付额外补偿。但若超过一个月不满一年仍未签订，终止劳动关系时需支付经济补偿。忽视此问题可能导致劳动纠纷和法律责任。
2024-04-21 13:55:53
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员工不签劳动合同时，常见处理方式有：协商签订、发出书面签订通知、终止劳动关系。具体选择应视情况而定：如员工刚入职不久，可优先协商；若已过一段时间，可发书面通知催促；若长时间仍不签订，考虑终止劳动关系以规避法律风险。
2024-04-21 13:56:03
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员工不签劳动合同，应分情况处理：1）入职初期，积极沟通了解原因，尝试协商解决；2）一个月内未签订，发出书面通知要求签订，并告知后果；3）超过一个月不满一年，再次书面通知并考虑支付经济补偿后终止劳动关系；4）长时间不签订且协商无果，果断终止劳动关系以避免更大法律风险。
2024-04-21 13:58:03
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